宜昌市卫生监督局：狠抓“三个环节”，推进治庸问责
作者：admin 来源： 发布时间：2011-11-27 点击数：
在全省卫生系统掀起“治庸问责”活动以来，宜昌市卫生监督局迅速行动，狠抓“三个环节”：宣传动员、自查自纠、建章立制，为治庸问责、加强作风建设活动的深入推进打下良好的基础。
一、抓学习，提认识。为使治庸问责、加强作风建设活动真正发挥实效，局党委专门召开党委会，围绕“提能、提效、提神、提劲”四个方面，讨论如何将治庸问责与卫生监督实际工作紧密结合，精心制定了活动方案，并于第二天召开了全局干部动员大会，会上全体干部职工认真学习了活动方案，明确了开展治庸问责活动的目的、方法、活动内容及步骤。局长曹源同志还就此次开展治庸问责活动的必要性进行了深入阐述，并提出了具体要求：全局干部职工从思想上高度重视，对照“庸、懒、散、软”的表现，认真查找自身存在的突出问题，从思想上警醒起来，并以认真、坦诚地态度积极参与。
二、抓自查，促整改。为找准自身、科室、单位在“庸、懒、散、软”方面存在的突出问题，精心设计征求意见表，设立意见箱，在畅通举报渠道的基础上，着重开好三个层次的自查剖析会：一是科室自查剖析会；二是中层干部自查剖析会；三是领导班子民主生活会。按照科室责任和岗位职责，采取自己查、同事议、领导评等方式，全面排查干部职工在工作态度、工作能力、工作纪律、工作作风、工作效果等方面存在的不足，认真剖析“庸懒散软”问题发生的深层次原因，并制定切实可行的整改措施。
三、明职责，建制度。在认真组织学习《湖北省省直机关公务员通用能力席位标准》的基础上，强化干部队伍能力席位意识、危机意识、责任意识、大局意识、服务意识，着手建立和完善五个方面的体制机制：一是完善岗位责任制，实现岗位责任具体化、清晰化；二是完善干部考核评价机制，坚持年度考核与平时考核、领导考核与群众评议相结合；三是建立完善干部选拔任用机制，形成“庸者下、能者上”的选人用人机制；四是建立完善干部教育培训机制，提升干部队伍的综合能力与职业道德；五是建立健全奖勤罚懒机制，增强干部提能增效的积极性。通过机制的建立，形成治理“庸、懒、散、软”的长效机制，营造干事创业的良好氛围。